要約

人事・労務管理に関する法律問題を中心に、Q＆A形式で分かりやすく解説するシリーズ。
関連する法令の解説のほか、数多くの裁判例、学説などを紹介した、企業実務担当者向けの実務対応の参考書。
シリーズ第Ⅲ巻は、人事異動、企業組織再編に伴う労働契約の承継をめぐる法的問題をテーマに69のＱ＆Ａを収録。

【目次】

第１章　人事異動総論

Q1　人事異動と法的規制
Q2　人事異動と労働協約の人事協議・同意約款

第２章　配転・単身赴任

Q3 配転の形態と法的性格
Q4 配転命令と法的根拠
Q5 地域限定等の特約と配転
Q6　同一職種での長期勤務と特約の成否
Q7　配転命令と権利の濫用
Q8　配転とその必要性の程度・内容
Q9　配転命令と不当な動機・目的
Q10　配転・転勤と著しい不利益
Q11　単身赴任をともなう転勤命令の正当性
Q12　ストーカー行為と配転
Q13　心疾患等の既往症と配転等
Q14　家族責任と転勤時の配慮
Q15　育児休業からの復職配置
Q16　女性労働者と広域配転
Q17　コース別雇用管理制度と運用上の留意点
Q18　ポジティブ・アクションとしての人事上の特別の配慮
Q19　内部告発を理由とする配転命令

第３章　職種転換・降格・人事考課等

Q20　職種限定採用と職種転換
Q21　降格の種類と事由
Q22　人事考課による降格と賃金減額
Q23　職務内容の変更と賃金等級の引下げ
Q24　慢性疾患罹患者に対する降格
Q25　組織再編と降格的配転
Q26　使用者の公正評価義務
Q27　考課基準と結果の開示

第４章　出　向

Q28　出向の形態と法的性格
Q29　出向命令と法的根拠
Q30　新設した出向規定の効力
Q31　二重出向（再出向）の可否
Q32　いわゆる「片道切符」の出向の法的性格
Q33　出向と労働者派遣の違い
Q34　出向と労働条件の低下
Q35　雇用調整型出向と法的効力
Q36　出向期間延長の可否
Q37　出向からの復帰命令と本人の同意
Q38　出向元・出向先の責任
Q39　出向労働者への賃金支払いの責任
Q40　出向労働者の時間外労働と割増賃金
Q41　出向労働者の昇給・ベースアップ
Q42　出向労働者の賞与の取扱い
Q43　出向労働者の退職金の取扱い
Q44　出向労働者の年次有給休暇
Q45　出向労働者の育児・介護休業等
Q46　出向労働者への懲戒処分
Q47　出向労働者の退職・解雇、出向先の倒産・合併
Q48　出向労働者の不法行為と使用者責任
Q49　出向労働者に対する使用者の安全配慮義務
Q50　出向労働者の個人データの取扱い
Q51　役員出向

第５章　転　籍

Q52　転籍命令と個別同意
Q53　転籍先での採用拒否、解雇、倒産
Q54　雇用調整型転籍の法的性格
Q55　転籍予定の出向と拒否者
Q56　転籍先への個人データの提供

第６章　会社分割・事業譲渡・合併と労働契約の承継

Q57　企業組織再編と労働関係
Q58　会社分割制度の概要と労働契約の承継
Q59　会社分割と労働者等との事前協議等
Q60　事前協議の不備と会社分割の効果
Q61　会社分割にあたっての労働者の異議申出権
Q62　会社分割にともなう労働条件の承継
Q63　会社分割と労働協約の承継
Q64　会社分割後の就業規則の変更による労働条件の引下げ
Q65　事業譲渡と労働契約の承継
Q66　事業譲渡と転籍・転籍先での採用
Q67　事業譲渡にともなう労働条件の不利益変更
Q68　吸収合併と労働契約の承継
Q69　合併と労働条件の変更

巻末付録・裁判例索引