要約

平成30年４月から事業主に義務付けられている障害者の法定雇用率が引き上げられます。このように障害者雇用についての社会要請は、平成25年の障害者雇用促進法の改正以降、「障害者差別禁止指針」や「合理的配慮提供義務指針」などが次々に適用され、ますます積極的な取組みが期待されています。
本書は、障害者雇用促進法のしくみから職場での障害者への対応の仕方までできるだけわかりやすく解説し、障害者の雇用管理を適法に行うためのノウハウを解説しています。
職場の障害者への具体的な配慮方法や障害者の雇用促進に関心のある事業主におすすめの１冊。
 

著者

布施直春
1944年生まれ。1965年国家公務員上級職（行政甲）試験に合格。1966年労働省本省（現厚生労働省）に入省、長野・沖縄労働基準局長を歴任。元身体障害者雇用促進協会（現独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）開発相談部研究開発課長兼身体障害者自立支援センター所長。

目次

はじめに
第１部　平成25年改正障害者雇用促進法と平成30年４月からの法定雇用率の引上げ
第２部　企業における障害者の雇用管理と障害者差別禁止指針の順守
第３部　障害者の障害種類別の特性と職場における合理的配慮指針の実施事例
第１章　身体障害
第２章　知的障害
第３章　精神障害
第４章　発達障害
第５章　高次脳機能障害
第６章　難病に起因する障害
資料