労働関係法・法制度

ブラック企業と呼ばれないために 人材管理8つの鉄則

カテゴリー ー 労働関係法・法制度
著者 木田 修、西野 和久
編者/編著者/編集  
監修
発行 労働調査会
発行日 2014-10-10
判型/頁数 A5判/234頁
本体価格 1,500円
送料 【1部 216円税込】
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ISBN 978-4-86319-440-3
備考
制作
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要約

昨今、ブラック企業が摘発されるニュースは後を絶ちません。いつの時代も従業員を酷使して利益の追求のみに心血を注ぐ経営体質を持つ企業は存在しますが、そうした企業の経営者は、外的な対面だけに目を奪われるあまり、そのことがいかに自社のイメージを低下させているかに気がついていないのではないでしょうか。ブラックと呼ばれる企業の人材管理のあり方が、労働力の確保や従業員の定着の面において、いかに不利な条件下に置かれるかを改めて考えてみる必要があるでしょう。
本書は、法令の遵守や人材確保の観点から、労使紛争の火種ともなりかねない種々の問題について、企業が心得ておくべき基本的な事柄を人材管理上の鉄則として掲げ、そのポイントとなる部分について解説しています。

目次

第1章 労働契約の鉄則
第1部 労働契約の基本原則/第2部 募集・採用の心得/第3部 就業規則の役割/第4部 有期雇用と労働契約

第2章 賃金管理の鉄則
第1部 賃金支払いの基本原則/第2部 割増賃金の考え方/第3部 割増賃金支払いに関するQ&A/第4部 割増賃金の計算方法/第5部 制裁と賃金の減額/第6部 未払い賃金の立替払い制度

第3章 労働時間管理の鉄則
第1部 労働時間の考え方/第2部 休憩・休日・休暇/第3部 休日の与え方/第4部 年次有給休暇/第5部 時間外・休日労働/第6部 裁量労働/第7部 変形労働時間

第4章 ハラスメント防止の鉄則
第1部 職場に潜む4つのハラスメント/第2部 ハラスメントの使用者責任・行為者責任/第3部 ハラスメントと民事上の責任/第4部 ハラスメントと刑法の適用

第5章 解雇・雇止めの鉄則
第1部 解雇ルール/第2部 解雇の要件/第3部 解雇の基本ルール/第4部 有期雇用と雇止めのルール

第6章 名目労働防止の鉄則
第1部 サービス残業/第2部 名ばかり管理職

第7章 出向・人事異動の鉄則
第1部 労働条件の変更と合意の原則/第2部 労働条件の不利益変更/第3部 人事異動と労働条件

第8章 違法就労防止の鉄則
第1部 偽装と呼ばれる働き方/第2部 外国人の不法就労/第3部 社会保険の未加入

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