要約

実務に即した体系的な労働法を解釈例規や判例を中心にＱ＆Ａ形式でやさしく解説し、初心者から専門担当者まで実務現場で役立つシリーズ。各章にチェックリストとポイント解説を掲載。第１巻は、労働契約の原則と採用・退職等労働契約に関するトラブル解決をまとめた。

【目次】

第１章 　労働契約とは

Ｑ１ 　労働基準法の概要とその適用事業場は
Ｑ２ 　平成11年以降に改正施行された労働基準法の内容は
Ｑ３ 　労働契約法の目的とその内容は
Ｑ４ 　労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法は
Ｑ５ 　就業規則作成上の留意点は
Ｑ６ 　労働契約とは一体どのようなものなのか

チェックリストとポイント解説

第２章 　労働契約を巡るトラブル

Ｑ７ 　従業員を紹介した社員に報奨金を支払ってもよいか
Ｑ８ 　採用内定の取消しや試用期間中の本採用拒否にはどんな問題が生じるか
Ｑ９ 　試用期間設定上の、またはその運用上の留意点は
Ｑ10 　遅刻の多い試用期間中の者を解雇したいが
Ｑ11 　業務上の傷病に関する休職規定はどう定めるべきか
Ｑ12 　メンタルヘルスに配慮した休職制度の留意点は
Ｑ13 　懲戒の種類やそれを適用する場合の注意点を
Ｑ14 　出勤停止処分による無給と減給制裁の関係は
Ｑ15 　飲酒運転を防止するためにはどのような就業規則の定めが有効か
Ｑ16 　共働きを理由に転勤を拒否されているが、配転等を行ううえでの留意点は
Ｑ17 　子会社への出向を命じても応じない従業員がいるが、よい方法はないか
Ｑ18 　契約期間経過後に、さかのぼって雇止めすることはできるか
Ｑ19 　退職と解雇では法律上どう違うのか
Ｑ20 　解雇通知をしたが本人は受け取っていないと主張する場合は
Ｑ21 　長期休業者に打切補償を行えば解雇は可能か
Ｑ22 　一度提出された退職願の撤回は許されるか

チェックリストとポイント解説

参考　労働契約法