要約

平成23年12月、労災認定における「心理的負荷による精神障害の認定基準」が策定されました。本書は、同認定基準の内容をQ＆Aを用いて網羅的に説明するとともに、労災認定後に安全配慮義務違反を理由とする企業への損害賠償訴訟等といった実務への影響及び対応策について詳解。
第一東京弁護士会労働法制委員会による徹底討論も収録。企業人事担当者＆法曹実務家必読の一冊です。

【目次】

【編集代表：弁護士】
安西　愈（労働法制委員会委員長）
石井　妙子（同委員会労使関係法部会部会長）
峰　隆之（同委員会労働時間法制部会部会長）

【編集：弁護士】
内田　靖人
倉重　公太朗
近衞　大

【執筆者：弁護士】
三上　安雄
岡村　光男
中山　達夫
西　芳宏
樋口　治朗

【目次】

第１編　総論

第1章　精神障害の労災保険法上の業務疾病の認定と企業の安全配慮義務

～いわゆる職業病と職場病である精神障害の病質上の差異を
めぐって
第１節　精神障害の労災認定における業務上疾病の特徴
―職業病ではなくいわゆる職場病―
第２節　心因性精神障害・内因性精神障害は長年業務外とされた
第３節　いわゆる職業病と精神障害との労災認定上の差異
第４節　労災の業務上認定と企業の安全配慮義務

第２章　労災保険制度と労災認定・認定基準の概要

第１節　労災保険制度と労災認定
第２節　精神障害をめぐるこれまでの労災認定の実務
第３節　認定基準の考察
第４節　総括

第２編　各論（Ｑ＆Ａ）

第１章　心理的負荷による精神障害の認定基準の概要と問題点

～労災認定実務への影響は～

第１節　認定基準策定の経緯
第２節　認定基準の主な内容
第３節　認定要件の具体的判断方法
第４節　認定基準の問題点
第５節　裁判所との関係

第２章　心理的負荷による精神障害の認定基準に関する「時間外労働」の観点からの検討

～認定基準において時間外労働が企業実務に与えるインパクト～

第１節　認定基準における「時間外労働」の位置付
第２節　長時間労働による精神障害発症というメカニズムについての医学的知見
第３節　認定基準に基づく時間外労働の労災認定実務
第４節　認定基準の民事損害賠償責任に対する影響とこれに対する理論的検討
第５節　認定基準を踏まえ企業がとるべき長時間労働対策

第３章　「人事権の行使」の観点から見た労災認定基準の問題点

～認定基準による適法な人事権行使の制約～

第１節　人事権の行使に関連する労災認定
第２節　複数の出来事による労災認定
第３節　問題点の検討

第４章　労災認定と企業の損害賠償責任の関係

～労災保険給付と損害額の範囲～

第１節　労災認定と企業の損害賠償責任
第２節　損害論

第５章　セクシュアルハラスメントに係る労災認定基準と企業の民事損害賠償責任

～認定基準の変更が民事損害賠償に与える影響は～

第１節　認定基準におけるセクシュアルハラスメントの位置付け
第２節　認定基準がセクシュアルハラスメントに関する労災認定実務へ及ぼす影響

第３編　全体討議と個別論稿

第１章　全体討議

１　はじめに
２　極度の長時間労働が160時間とされた経緯
３　労災認定基準改正の基礎となった知見状況について
４　労災認定と民事損害賠償の関係について
５　適法な人事権行使と労災民事損害賠償請求の関係
６　労災民事損害賠償における使用者側の反証手段
７　使用者の安全配慮義務と改正安衛法（メンタル健診）の関係は
８　労災認定基準策定を受けて実務上留意すべき点
９　労災民事損害賠償における主張立証責任（労災との違い）
10　安全配慮義務の前提としての「業務に内在する危険」とは？
11　「安全配慮義務を尽くす」とは何か
12　総括
13　セクハラ労災関連の民事損害賠償について
14　労災と民事損害賠償の調整について

第２章　企業の安全配慮義務の対応と実務

第１節　はじめに
第２節　民事損害賠償請求における主張・立証責任とその内容（総論）
第３節　精神疾患発症と安全配慮義務

第３章　ハラスメントと企業の対応上の留意点

第１節　はじめに
第２節　ハラスメントへの企業の対応
第３節　使用者の法的責任
第４節　結語

参考資料