要約

本書では会社の事務担当者が利用しやすいよう、最初に「手引き」や「全体ガイド」を用意しています。
また、給付や社会保険料免除なども含めた妊娠・出産・育児、介護の各制度では、それぞれ次のように
まとめています。
・制度の趣旨や全体像を知るための「概要」
・詳細を知るための「事務担当者のQ&A」
・制度の利用のための「社内書式」や「支給申請書」の記載例

新たに2025年の4月と10月施行の法改正に対応し、序章で詳しく解説しています。
改正された制度の内容や、担当者がどのように対応すればよいかが分かります。

目次

・はじめに
・手引き　～知りたいことから確認しましょう～
・妊娠・出産から育児支援の全体ガイド
・介護支援の全体ガイド
序章　 2025年4月からの改正と対応の全体像をつかむ
〇1　法律の改正と企業の対応

１章　妊娠・出産・育児　〜周知等〜
〇1　妊娠・出産等の申出時の会社の対応
〇〇　　1-1　育児休業制度等の個別周知・取得意向確認
〇〇　　1-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
〇　2　子が３歳になる前の会社の対応
〇〇　　2-1　両立支援制度等の個別周知・利用意向確認
〇〇　　2-2　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

2章　妊娠・出産・育児〜制度〜
〇　1　妊娠中の通院や母性保護のための制度
〇　2　産前産後休業
〇　3　育児休業
〇　4　こんな場合はどうする？
〇〇　～育児休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
〇　5　育児休業から復帰後の両立支援制度の概要
〇　6　育児時間
〇　7　所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）
〇　8　所定外労働の免除
〇　9　時間外労働の制限
〇　10　深夜業の免除
〇　11　子の看護等休暇
〇　12　柔軟な働き方を実現するための措置（子が3歳以降の両立支援制度）
〇　13　育児休業を取得しやすい雇用環境整備の措置
〇　14　法定外の両立支援制度

3章　妊娠・出産・育児〜給付と社会保険〜
〇　1　～出産したことでもらえる～出産育児一時金
〇　2　～産休中にもらえる～出産手当金
〇　3　～育休中にもらえる～育児休業給付金
〇　4　～育休中にもらえる～出生時育児休業給付金
〇　5　～育休中にもらえる～2025年4月1日からの出生後休業支援給付金とは
〇　6　～育休中にもらえる～2025年4月1日からの育児時短就業給付金とは
〇　7　～産休中や育休中の費用負担を軽減する～社会保険料免除
〇　8　～産休中や育休中の費用負担を軽減する～養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置の特例（養育特例）
〇　9　～短時間勤務等で復帰後給与がすぐに下がった場合～産前産後休業・育児休業等終了時改定
〇　10　妊娠がわかってからの本人と会社の手続き＆タイミング

4章　介護〜制度と給付〜
〇　1　早期の情報提供
〇　2　個別周知・意向確認とは
〇　3　介護休業とは
〇　4　要介護状態とは
〇　5　こんな場合はどうする？ ～介護休業の申出が遅い時の対応や申出を変更したいときなど～
〇　6　～介護休業中にもらえる～介護休業給付金
〇　7　介護休暇
〇　8　所定労働時間の短縮等措置
〇　9　所定外労働の免除
〇　10　時間外労働の制限
〇　11　深夜業の免除
〇　12　介護両立支援制度を利用しやすい雇用環境整備の措置
〇　13　介護に関するプラスの制度をつくる

5章　育児・介護休業規程など　規程作成のポイント
〇　1　育児・介護休業規程策定のポイント
〇　2　労使協定の準備のポイント
〇　3　ハラスメント防止規程策定のポイント

6章　事例から見る不利益な取扱いの禁止やトラブル対応など
〇　　1　不利益な取扱いの禁止やハラスメント事例など
〇　　2　配置に対する配慮義務
〇　　3　法の遵守と労使トラブルの対応

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