2026年03月01日
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保護中: 【配信用ページ】『 産業医が教える安全衛生・健康管理・メンタルヘルス 実務対応セミナー 』 社会保険労務士・人事労務担当者・安全衛生担当者が押さえるべき判断ポイント（大阪）会場＋WEB
セミナー概要
| 講座名 | 『 産業医が教える安全衛生・健康管理・メンタルヘルス 実務対応セミナー 』 社会保険労務士・人事労務担当者・安全衛生担当者が押さえるべき判断ポイント（大阪）会場＋WEB |
|---|---|
| 日時 | 配信日時：2月25日（火）13:30～16:00 |
| 会場 | |
| 講師 | 松村 雄一朗氏 |
| 講座内容 | 1. 産業医の役割と企業実務の境界線 ①産業医はどこまで関与するのか ②担当者が誤解しやすいポイント ③安全配慮義務・健康配慮義務の実務上の考え方 2. 健康管理と就業規則運用の実務 ①健康診断結果・産業医意見書の正しい扱い方 ②就業制限・配置転換・在宅勤務判断の実務ポイント ③産業医の意見を就業規則・社内規程に反映させる際の注意点 3. メンタルヘルス・長時間労働への対応 ①面談が必要となる判断ラインの考え方 ②休職判断・復職可否・就業制限・配置転換で揉めやすいポイント ③主治医と産業医の意見が異なる場合 ④主治医・産業医・会社の意見整理方法 4. こんな社員がいたらどう判断する？ ①入社すぐ適応障害。「業務が原因」と主張 ②主治医は就労可の判断だが、当日欠勤を繰り返す社員について ③昇格後に不調、うつ診断が出た場合 ④外来が中心の化学療法中でも働きたい従業員への配慮判断 など 5.産業医のここだけの話 |
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| 申込方法 | |
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| ステータス | 申込受付中 |
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主催
株式会社労働調査会 関西支社共催