今回の改正の主な狙いは、男性育休推進です。

男性育休なんて、うちの会社はまだまだ先、実際問題、男性に休まれたら仕事がまわらず困る、といった消極的な声も多く聞かれます。他方、積極的な企業は、どんどん男性育休推進に取り組んでいます。男性の育休取得率や、平均取得日数で、驚くべき実績を公表する企業も増えていくでしょう。このような企業が採用で優位に立つことは想像に難くありません。

取り組み格差が拡大すると、消極的な企業は、人材を採用することが難しくなり、自律的にキャリアを築きたいという意欲ある人材を引き留めることもできなくなります。

今こそ、法改正の流れに乗り遅れることなく、積極的に取り組んでいきたいものです。

本研修では、法改正の内容を復習するとともに、実際に男性育休を推進するために必要な施策を紹介します。