2019-05-15 名古屋市
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リスク・炎上回避と社員の定着を図るための就業規則・書式 ~働き方改正法・施行規則・通達に対応して~ (名古屋)

 

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講師

向井 蘭 弁護士

(杜若経営法律事務所)

 【講師略歴】
向井 蘭(むかい らん)弁護士
1975年生まれ
1997年 東北大学法学部卒業、2001年 司法試験合格
2003年 弁護士登録(第一東京弁護士会)、狩野祐光法律事務所入所(現在 杜若経営法律事務所)
現在 杜若経営法律事務所 パートナー弁護士
一貫して使用者側で労働事件に取り組み、団体交渉、ストライキ等労働組合対応から解雇未払い残業代等の個別労使紛争まで取り扱う。2014年から上海に居住し、現在、中国労働法にも取り組む。リストラ、ストライキ対応を得意とする。マイツグループと共同出資により、上海マイツ蘭玉璽人材諮詢有限公司設立。現在、同社総経理。日系企業の労務問題の対応に当たる。Podcastで、労働法の基礎やビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組「社長は労働法をこう使え!」の配信を行なっている。
事務所HP
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セミナー概要

講座名 リスク・炎上回避と社員の定着を図るための就業規則・書式 ~働き方改正法・施行規則・通達に対応して~ (名古屋)
日時 2019-05-15 10:00~16:30
会場 名古屋市/名古屋国際会議場
講師 弁護士 向井 蘭 氏(杜若経営法律事務所)
講座内容

1 就業規則によるリスク回避が出来ているか・社員の定着に配慮できているか
  ~規定と運用について~ 
 ・リスク回避のみではなく社員の定着も考えないといけない時代に
 ・炎上しないための視点も重要。炎上により会社の存続が危うくなる時代に
 ・正社員(定義)、短時間正社員・地域限定正社員の創設
 ・有給休暇(有給休暇取得に対する要望が高まっている近時の動向にどう対応するか)
 ・休職(増え続けるメンタルヘルス不調を訴える社員対応、期間・手続・通算規定・退職手続き)
 ・懲戒処分(行方不明社員対応・問題行動社員対応)
 ・異動(転勤拒否の事例が増加傾向、どう対応するか)
 ・定額残業代制度(労働基準法改正・近似の裁判例に対応した規定と運用)
 ・女性保護規定(産休・育休等、マタハラにならないために)
 ・パワハラ・セクハラ(予防をどう図るか・講習のポイント・経営者の関与)
 ・社内不倫によるトラブル対応(規定には定めないとしても対応すべき事例が増えている)
 ・退職(退職希望従業員の引き止めはどこまでできるか、退職代行サービスの出現)
2 「働き方改革関連法」に対応して
 ・清算期間三ヶ月のフレックスタイム制の就業規則、労使協定
 ・使用者の時季指定に対応した就業規則、有給休暇管理簿
 ・産業医へのフィードバック書式
 ・法定時間外労働80時間超通知書式(給与明細型)
 ・パターン別同一労働同一賃金対応就業規則・書式
  (1)期間雇用の待遇を上げる
  (2)正社員との違いに着目する
  (3)短時間正社員等を創設して比較対象とする
 ・同一労働同一賃金不利益変更対応




受講料 一般のお客様:21,600円
「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」ご購読者様:16,200円
「建設労務安全」ご購読者様:18,360円
ビジネススクール会員様:18,360円

※受講料は、消費税・昼食・お飲物代を含みます。
※ビジネススクール会員様の受講料は、受講者1名様のみ、法人会員様は受講者3名様までの適用とさせていただきます。
※やむを得ずキャンセルの場合は、準備の関係から5月8日(水)までにご連絡ください。ご連絡をいただかずにご欠席の場合、テキスト等関係資料をご送付し、受講料を申し受けます。代理出席は受付いたします。
定員 120名
申込方法 下記の申込PDFファイルに必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みいただくか、『本セミナーのお申し込み』から入力フォームに入力の上送信ください。 PDFを見る
支払方法 お申し込み受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りします。開催日前日までに指定口座にお振込みください。なお、受講券は当日、会場までご持参ください。
ステータス 終了致しました

主催

労働調査会 中部支社

共催

一般社団法人 日本労務研究会