要約

平成21年における、看護師等の就業者数は、実人員ベースで約143万４千人。新規資格取得者約４万６千人に対して、離職者数は実に約12万５千人と推計されます。退職理由の上位には、超過勤務、休暇がとれない・とりづらいなどの業務の過重性に関する理由が含まれています。病院・医院が魅力ある職業であるため「職場づくり」「人づくり」「ネットワークづくり」をどうすればよいのか。本書では、雇い入れから、労働時間管理、賃金、解雇に至るまで、労働基準法をはじめ労働安全衛生法、男女雇用機会均等法・育児介護休業法など労働関係法規のポイントを押さえながら労務管理を分かりやすく解説。付録資料も充実。

【目次】

１　雇い入れ

２　労働時間、休日、休憩

３　休暇

４　宿日直

５　賃金

６　就業規則

７　解雇

８　育児・介護休業

９　パートタイム労働法

10　短時間正社員

「短時間正社員制度導入の手引き」（厚生労働省）より

「短時間正社員就業規則（ひな形）」（「短時間正社員制度導入マニュアル」）より

11　労働保険

12　安全衛生管理体制

13　健康診断

14　労働安全衛生マネジメントシステム

15 腰痛予防

〈付録〉

①労働者の心の健康の保持増進のための指針

②看護師等の「雇用の質」の向上のための取組について

③看護職員の雇用、労働条件及び生活状態に関する条約（第149号）

④看護職員の雇用、労働条件及び生活状態に関する勧告（第157号）

⑤平成23年夏期における節電対策のための労働基準法第32条の４の変形労働時間制に関する労使協定の変更及び解約について（平23・5・31　基発0531第５号）

⑥節電に向けた労働時間の見直し等に関するＱ＆Ａ（平成23年５月30日事務連絡）