『入管法』『技能実習法（育成就労法）』の改正により、
建設業ではこれまでの制度がどう変わるのか
外国人材を雇用するに際して留意すべきこと
などをわかりやすく解説！

　要　約

少子化による生産年齢人口の減少が続く中で労働力不足が近年特に懸念されており、その解決策の一つとして外国人材活用がクローズアップされています。特に建設分野では就労外国人は年を追うごとに著しい伸びを続け、令和６年には全建設技能者数の約５％を占めるまでに至りました（国交省調べ）。

外国人材の受け入れについては、従来の技能実習制度が「育成就労制度」に改まるなど大きな法改正が行われ、令和９年度の施行に向けて準備が進められているところです。

そこで、外国人雇用に精通した著者が、
①外国人労働者の受け入れの仕組みが今後どう変わるのか、
②外国人を雇用する際の留意点など
を主に建設事業者を対象としてわかりやすく解説しました。

　目　次

１．はじめに

２．外国人雇用の現状と多様な受入れ
⑴ 外国人雇用が求められる理由
⑵ 採用前に理解しておくべき制度の基本
⑶ 建設業での外国人材の受入れ方法

３．育成就労制度・特定技能制度
⑴ 育成就労制度
⑵ 特定技能制度

４．建設業での外国人雇用の留意点
⑴ 受入れ準備
⑵ 採用後のケア
⑶ トラブル防止と対応策
⑷ 外国人材の定着のポイント

５．資料編