要約

70歳までの就業機会の確保に向け、令和３年４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。
企業等に対して65歳までの雇用確保義務とともに、70歳までの就業確保の努力義務を課するものです。
いよいよ「雇用エイジレス時代」の到来が現実味を帯びてきたものといえましょう。
しかしながら、65歳定年制の実施がままならないなか、さらに70歳就業の努力義務が課されたということで、
各企業等における現場サイドでは先行き不透明ななかで混乱も生じているというのが実態のようです。
そこで本書では、中堅・中小企業の経営者や人事担当者にとって、
どのように対応したらよいのかが見えてこない「高齢者雇用」について、法規面も含めて現状を理解できるよう
企業経営の実際を見据えながら、わかりやすく身近な実例を参考にしながら解説してゆきます。

目次

第１編
第１章 改正高年齢者雇用安定法の理解
第２章 高年齢労働者の実態調査
第３章 厚労省「法改正の概要」より
第４章 高年齢者雇用安定法「Ｑ＆Ａ集」より
第２編
第１章 多様な働き方に適応するマネジメント
第２章 柔軟な勤務場所
第３章 柔軟な時間管理
第４章 選択型の高年齢者施策
第５章 雇用でない働き方
第３編
第１章 職務（役割）評価
第２章 高年齢者雇用に向けた賃金制度
第３章 人事評価制度
第４章 高年齢者活用事例
第４編
第１章 高年齢者がより働き安い職場へ
第２章 心へのアプロ―チ
第３章 社会保険
＊ 統計類や図表等を豊富に活用して多角的な視点からの構成となっています。