労働調査会

 

講師　平井 彩 弁護士

（石嵜・山中総合法律事務所）

 

　その就業規則、本当に会社を守れますか？
　本セミナーでは、実際の裁判例から敗訴した原因を探り、「どうすべきだったのか」を徹底分析。試用期間、休職、
契約解消に関する就業規則の定め方や賃金等の労働条件の不利益変更の方法など、実務で生じる労務問題の防衛策を
ご説明します。法律論にとどまらず、実務で役立つ、労務管理しやすい就業規則作成についての対応例をご紹介します。

【講師略歴】
2006年　東北大学教育学部卒業
2009年　慶應義塾大学法科大学院修了
2010年　新司法試験合格
2011年　司法修習終了（新第64期）
　　　　 弁護士登録（第一東京弁護士会）
2012年　石嵜・山中総合法律事務所入所
2019年3月　ヴァイスパートナー就任
2023年1月　パートナー就任

使用者側の人事労務を専門分野とし、個々の法律相談、就業規則の作成、実務指導から、個別労使紛争、集団労使紛争対応に至るまで、幅広く手掛けている。

 

セミナー概要

講座名 会社を守る就業規則の作成 ・労働条件変更の実務
〜重要判例・裁判例から紐解く、労務トラブル防衛策〜（福岡）
日時 2026年9月18日  13:00～16:30
会場 福岡市/天神ビル本館　11号会議室
講師 弁護士　平井 彩 氏
（石嵜・山中総合法律事務所）
講座内容 １　就業規則に関する基礎知識
　●　時代に即した就業規則作成の重要性
　●　就業規則と労働契約内容の関係（労働契約法）
　●　労働条件の不利益変更（総論）
　●　合意の真意性とは
　●　過半数代表者の選任と落とし穴

２　就業規則の作成と変更の実務対応
　Q　試用期間中に欠勤し始めた社員にどう対応する？
　Q　休職事由・復職要件の定め方の失敗事例
　Q　傷病欠勤期間・休職期間が長すぎるので短縮したい
　Q　音信不通の社員は就業規則で定める期間を経過したら
　　　自然退職にしてよい？
　Q　休業中の賃金は60％？ 100％？
　　 解雇後のバックペイは？
　Q　変形労働時間制の始業終業時刻は代表例だけ記載すれば足りる？
　Q 「降格・降給することがある」との文言だけで　　　
　　 ローパフォーマーを降格・降給できる？
　Q　別紙で定めた給与テーブルや人事制度説明資料は
　　 就業規則の内容になる？
　Q　管理監督者性が否定されたら管理監督者手当の返還を
求めることができる？
　Q　年俸制で年俸減額の合意が成立しなかったら？
　Q　退職後も秘密保持義務はある？ない？
　Q　配偶者手当は不公平との声が出たので子ども手当に
　　 変更したい
　Q　残業時間が減ったので固定残業代を廃止したい
　Q　同一労働同一賃金にならないための就業規則の作成
　　 ポイントは？
　Q　パート・有期雇用労働法8 条・９条違反を指摘され
　　 たらどう是正する？

※時間の関係上、全て取り上げることができない場合がございます。
　 予めご了承ください。

受講料 一般のお客様：22,000円（税抜価格 20,000円）
「労働基準広報」「先見労務管理」「労働安全衛生広報」ご購読者様：16,500 円（税抜価格 15,000 円）
「建設労務安全」ご購読者様及びビジネススクール会員様：18,700円（税抜価格 17,000円）

※ビジネススクール会員様の割引価格は、受講者1名様のみ適用とさせていただきます。
※但し、ビジネススクール法人会員様は3名様まで割引価格を適用とさせていただきます。

※個人情報の取扱いについて
　お預かりいたしました個人情報は、書籍・定期刊行誌や講習会、セミナー、ビデオのご案内等、限られた目的で利用させていただき、情報の取扱いにつきましては適正な保護に努めております。
※ キャンセルについて、テキスト等の準備の関係から9月11日(金)までにご連絡ください。

申込方法 「FAXでのお申込み」ボタンから申込書がご利用頂けますので、
印刷頂いた申込書に必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みください。
また「HPからのお申し込み」フォームからも受付しております。
支払方法 受付後、受講券と請求書・振込用紙をお送りいたします。開催日前日までにお振込みください。
ステータス 申込受付中

お申込みについて

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　　〒170-0004　東京都豊島区北大塚2-4-5　調査会ビル
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主催

株式会社労働調査会　九州支社／担当：岸本・吉田・末永
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TEL：092-713-1772
FAX：092-713-7064