要約

　『労働基準広報』や『朝日新聞』で連載されていた記事をもとに、2013年に書き下ろされた初版版、その3年後の改訂版に
引き続いての再改訂版。
　前回改訂から9年が経過した現在の育休後の働き方を盛り込み、具体的には育休後も女性が活躍する上での基準となる
「キャリア」の在り方をメインに据えて再構成を行う。
　また、前版までの副題であった『働くママへの応援歌』を廃し、新たに「男性育休の促進」についての項目を追加。
「働くパパ」もママと同じように育児に参画した“共育て”世代としての新たな在り方を示す。そのほか、育児後の職場復帰も
果たせる「職場で応援してもらえる育休」という視点での制度利用を解説していく。

目次

〇はじめに
1章　育休後社員の悩み
〇　・0年で激変：育休をとる父親たち
〇　・「育休世代のジレンマ」とその後の取組み
〇　・「育休後カフェ」ができるまで
〇　・「育休後カフェ」に集まる人たち
〇　・「育休後カフェ」の内容
〇　・「育休後カフェ」によって問題は解決したのか
〇　・男性育休者の増加 19 ・パパ参加型イベントの事例
〇　・男性の育休取得への希望
〇　・「育休後カフェ」で解決できない問題
2章　出産前後の就業継続
〇　・出産前後の就業継続
〇　・Ｍ字カーブとＬ字カーブ
〇　・育休後のキャリア形成
〇　・男性の育児休業取得
〇〇　　-コラム
〇〇　　「働き続ける」と「退職する」との違い
3章　男性育休
〇　・「いつ頃が産み時ですか」
〇　・妊娠の報告
〇　・上司へ報告する際のポイント
〇　・仕事の引継ぎを完璧に
〇　・産前休暇に入る前に
〇　・復職後は異動希望を出すべきか？
〇　・パートナーとの育休の分担
〇　・産休・育休中の職場とのコミュニケーション
〇　・育休中の過ごし方
〇　・地域とのつながり
〇　・復職にともなう環境の整備
〇　・復職時の条件に疑問を感じたら
〇〇　　-コラム
〇〇　　Ⅰ．母性保護に関する制度を上手に使う
〇〇　　Ⅱ．育児・介護休業法で定められていること
〇〇　　Ⅲ．出産・育児関連のお金のこと
4章　妊娠中、産休、育休の過ごし方
〇　・個人の生活を尊重する組織風土の醸成
〇　・仕事の見える化、マニュアル化が進み、仕事の属人化の解消につながる
〇　・部下や若手が上司・先輩の代わりをすることでステップアップの経験になる
〇　・仕事の効率向上や不要な仕事をやめるなど、業務棚卸しのきっかけになる
〇　・部下のワークライフバランスを意識できる管理職が増える
〇　・離職率の軽減
〇　・新卒・中途採用の入社希望者数の増加
〇　・大幅に遅れているジェンダーギャップ解消のために
〇〇　　-コラム
〇〇　　男性の育児休業の肝とは（労働・子育てジャーナリスト吉田大樹 著）
5章　育休後の職場復帰（子育て編）
〇　・毎日の生活リズムを整える
〇　・子どもの病気への備え
〇　・子どもの病気で悩まない
〇　・保育園は最高の子育てパートナー
〇　・災害への備え～保育園との連携～
〇　・夫婦のパートナーシップ
〇　・自分自身を束縛していないか確認する
〇　・便利なサービス
〇　・親が近くにいなくても
〇　・想像以上に大きい、親の負担
〇　・ソーシャルメディアを使ってみよう
〇　・小一の壁
〇　・学童保育について
〇　・課題の分離
6章　育休後の職場復帰（仕事編）
〇　・職場復帰後の悩み
〇　・復職時の面談で伝えるべきこと
〇　・長時間働けない自分を責めない
〇　・低空飛行のすすめ
〇　・営業で復職する二つの利点
〇　・希望に反して仕事が変わったとき
〇　・短時間勤務制度の落とし穴
〇　・短時間勤務から通常勤務に戻すには
〇　・在宅勤務制度を利用すれば通常勤務も可能
〇　・資生堂インパクト
〇　・積水ハウスの取組み
〇　・両立を経験するからこそ磨かれるスキル
〇　・父親も働き方を変える！
〇〇　　-コラム
〇〇　　妊娠中、育児中の社員に対する問題となる対応
7章　会社による育休後社員のサポートのあり方
〇　・育休後社員の増加
〇　・育休後社員が活躍するには
〇　１妊娠の報告から産前休暇開始まで
〇　２育休中のコミュニケーションと復職準備
〇　３管理職による育休復職者の支援
〇　４育休後社員のネットワーク構築支援
〇　５子どもの病気で休む社員の支援
〇　６育休後社員のモチベーション低下の原因と対策
〇　７育児短時間勤務制度の運用
〇　８長時間労働職場における短時間勤務者支援
〇　９男性社員の育休取得支援
〇　10育休後社員を悩ませる小一の壁とは
〇　11育休後社員のキャリア形成支援
〇〇　　-コラム
〇〇　　「子の看護等休暇」を夫婦で利用しよう
〇〇　　男性がもっと育休関連の制度を利用しやすくなるために
〇〇　　育休、時短勤務を職場全体で支え合うための取組例
〇〇　　「育児と仕事の両立」への政策の変化
〇〇　　女性活躍、育児と仕事の両立に取り組む会社の認定マーク
8章　育休後からのキャリアアップ
〇　・フルキャリという生き方
〇　・育キャリという父親の生き方
〇　・ここからは一人旅
〇　・ロールモデル思考法
〇　・自分がロールモデル的な立場のとき
〇　・同期の昇進・昇格が気になる
〇　・子どもがいても転職はできる？
〇　・スキルアップを再び
〇　・管理職になるということ
9章　育休後社員を支える社会のあり方
〇　・保育園の充実
〇　・学童保育の充実
〇　・女子学生へのキャリア教育
〇　・社会全体の意識改革