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『 産業医が教える安全衛生・健康管理・メンタルヘルス 実務対応セミナー 』 社会保険労務士・人事労務担当者・安全衛生担当者が押さえるべき判断ポイント

“その対応、あとで揉めませんか?”


 健康診断後のフォロー、産業医意見書の取り扱い、メンタル不調者への対応、就業制限や配置転換の判断――
顧問先や社内から相談を受けた際、「法的には説明できるが、実務としてどう助言すべきか」で迷った経験はありませんか?

 安全衛生・健康管理の実務は、就業規則や法令解釈だけでは整理しきれず、産業医の関与のさせ方や意見の扱い方によって、企業対応の妥当性が大きく左右されます。対応を誤れば、後に労使トラブルや紛争へ発展するリスクも否定できません。本セミナーでは、数多くの現場を見てきた産業医が講師となり、社会保険労務士や人事労務担当者、安全衛生担当者が押さえておくべき安全衛生・健康管理・メンタルヘルスの実務対応を、現場で判断に迷いやすい事例を交えて解説します。顧問先や社内において自信をもって「後で揉めない判断」ができる実務対応力を身につけてください。

【講師】
松村 雄一朗氏(産業衛生専門医・労働衛生コンサルタント)

【経歴】
株式会社MYconsult代表取締役、保護司、一級建築士、総合内科専門医、内視鏡専門医
産業衛生学会専門医、労働衛生コンサルタント、博士(医学・大阪大学)、2024年度大阪大学優秀博士。

京都大学工学部・大学院修了後、ゼネコンで設計業務に従事。その後大阪大学医学部に進学し医師免許を取得。
現在は勤務医として診療にあたるとともに、大手企業約30社以上の嘱託産業医として、医療と工学の両視点から企業の健康経営・労働衛生を支援している。

 

セミナー概要

講座名 『 産業医が教える安全衛生・健康管理・メンタルヘルス 実務対応セミナー 』 社会保険労務士・人事労務担当者・安全衛生担当者が押さえるべき判断ポイント(大阪)会場+WEB
日時 2026年2月25日(水)  13:30~16:30
会場 大阪市/大阪長堀貸会議室(長堀安田ビル内)
講師 尾形 賢一氏(元奈良労働基準監督署 署長)
カリキュラム 1. 産業医の役割と企業実務の境界線
①産業医はどこまで関与するのか
②担当者が誤解しやすいポイント
③安全配慮義務・健康配慮義務の実務上の考え方

2. 健康管理と就業規則運用の実務
①健康診断結果・産業医意見書の正しい扱い方
②就業制限・配置転換・在宅勤務判断の実務ポイント
③産業医の意見を就業規則・社内規程に反映させる際の注意点

3. メンタルヘルス・長時間労働への対応
①面談が必要となる判断ラインの考え方
②休職判断・復職可否・就業制限・配置転換で揉めやすいポイント
③主治医と産業医の意見が異なる場合
④主治医・産業医・会社の意見整理方法

4. こんな社員がいたらどう判断する?
①入社すぐ適応障害。「業務が原因」と主張
②主治医は就労可の判断だが、当日欠勤を繰り返す社員について
③昇格後に不調、うつ診断が出た場合
④外来が中心の化学療法中でも働きたい従業員への配慮判断   など

5.産業医のここだけの話

※見逃し配信期間:3/6(金)~3/27(金)※
(※申込者は全員視聴可能です)

受講料 11,000円(税抜価格10,000円)
※ キャンセルについて、2月18日(水)までにご連絡ください。

※個人情報の取扱いについて
 お預かりいたしました個人情報は、書籍・定期刊行誌や講習会、セミナー、ビデオのご案内等、限られた目的で利用させていただき、情報の取扱いにつきましては適正な保護に努めております。
 詳細は弊社ホームページ「プライバシーポリシー」をご覧ください。

申込方法 「FAXでのお申込み」ボタンから申込書がご利用頂けますので、
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また「HPからのお申し込み」フォームからも受付しております。

支払方法 受付後、請求書・振込用紙をお送りいたします。開催日前日までにお振込みください。
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