要約

新社会人の採用・就職、定着化等について、求人・求職の最前線で活躍する執筆陣が2008年度の採用・就職事情を分析し提言する。バブル採用から経済危機へと雇用環境が急変し混迷する2009年度の採用・就職動向を見通すために、企業・学校・学生がそれぞれに活用したい書。

【目次】

巻頭言　厳しい時代を生き抜くために／森　清

第１章　2008年度のバブル採用を総括する／夏目孝吉

■採用環境・動向

１． 採用ブームは続く
２． 採用バブル３つの指標

■08年採用スケジュールは、このように進行した

１． 就職意識は、夏から芽生える（2007年６～９月）
２． ６月から就職支援イベントが始まった
３． 多彩なインターンシップ
４． 就活前に開催される就職支援セミナーが増えた
５． 企業は、母集団形成に全力投球（2007年10～11月）
６． 活発になった国立大学の学内セミナー
７． 母集団形成は総仕上げ（2007年12月前半）
８． 就活前半における学生の就職動機
９． 学生の人気企業は、航空、旅行だった（2008年１月）
10． 2008年１月の採用活動は、対面型の懇親会が急増
11． １月段階での学生の就活の状況
12． リクルーター制度が拡大（2008年２月）
13． 採用選考では、コンピテンシー面接が広がった（2008年４月）
14． 内定辞退にきめ細かなフォロー（2008年５月）

■08年採用を総括する

■激変した経営環境と新卒採用

１．今回は派遣切りが中心で新卒採用中止は少ない
２．大学のキャリアセンターもここは頑張ってほしい
３．新卒への採用意欲は衰えない
４．メーカーの雇用調整は人材軽視のイメージを学生に与える

■新しい採用のトレンド

１．外国人留学生の採用が増えた
２．新卒対象者は拡大する
３．二極化する学生たち
４．早期離職防止のための採用戦略
５．混迷する倫理憲章
◇08年採用10大ニュース
◇採用活動探語録
（視点）変化し続ける生活スタイルと働き方／宮竹直子

第２章　採用側・就職側双方にメリットある新卒採用を考える／斎藤幸江

■採用・就職市場で何が起きているのか－現状と課題－

１． 活動はインターネット主導で
２． 波に乗り損ねる学生たち
３． 市場の変化と問題点を探る
４． インターネットの落とし穴
５． まとめ

■変化する社会の中での人材力

１． 希薄化するつながりの中で
２． 「落としどころ」が見えない不安
３． 客観性を失う、「私の強み」
４． 「発展する消費・情報化社会」と人材育成
５． イギリスの「おくるみ育ち」の子どもたち

■若者の「人材」につながる力を伸ばす

１．「キャリア」の授業の中で
２．「落としどころ」を潰して揺さぶる
◇2009年および2010年の就職活動状況の予測

第３章　若者には“人間力”が足りないのか？

－新入社員意識調査から見た早期退職傾向／岩間夏樹
１． 新入社員の意識の変化
２． 新入社員の現在
３． オフィスの世代間ギャップの正体
（視点）入社３年で辞めさせない配属と教育／住友光男

第４章　最近の若年者雇用政策／大山雅嗣

１．はじめに～キャリアコンサルティングの基盤整備～
２．雇用政策の背景～「若者自立・挑戦プラン」～
３．最近の雇用政策の概観～平成20年度版厚生労働白書、21年度予算～
４．雇用政策の具体的な展開事例
５．若年者雇用政策の現状と今後の課題～フリーター・ニート対策を中心に～