要約

厚生労働省は平成21年3月23日に「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂を発表しています。本書ではその改訂内容に基づき、休職から職場復帰までの具体的な方法、対応策などを社労士・産業医・精神科医のそれぞれの専門的立場から実務に沿った形で解説し、いま現場で起こっている問題の解決方法、予防策、休職者を出さないための職場環境づくりについてＱ＆Ａを交えながら紹介していく。

【目次】

第１章 職場復帰問題を起こさないための仕組みづくり

１． 休業開始から通常業務への復帰までの流れとは？
２． 休職に入る前の対応とは？
３． 休職期間中の対応とは？
４． 職場復帰決定時の対応とは？
５． 職場復帰時の対応とは？
６． 再発防止の対応とは？
７． 試し出勤制度等とは？（番外編1）
８． 退職時の対応とは？（番外編2）

第２章 事業場外資源の具体的な活用方法

事例１．社員がメンタルヘルスの問題を抱えている場合の対応を知りたい
事例２．メンタルヘルスケアの仕組みづくり・体制づくりを知りたい
事例３．職場復帰について相談する機関を知りたい
事例４．メンタルヘルスの問題を抱える社員への対応に苦慮しているときは
事例５．恒常的に行われている長時間労働をなんとかしたい
事例６．社員が労災請求をしたいと言ってきた場合の対応を知りたい
事例７．メンタルヘルスの知識を体系的に学びたい
事例８．休職中の社員の所得保障制度を知りたい

第３章 再発者を出さないための環境づくり

１． 再発防止の方法とは？
２． 過重労働を減らすには？
３． 職場の人間関係をよくするには？
４． 家族に協力を得るためには？

第４章 現在起こっている問題の解決方法

Ｑ１．心の病になる前兆をどうすればみつけられますか？
Ｑ２．休職に応じない社員に対してどう対応すべきでしょうか？
Ｑ３．休職期間中の社員とどのように連絡をとればよいですか？
Ｑ４．単身赴任中の社員への対応はどうしたらよいですか？
Ｑ５．職場復帰の判断基準はどのように考えればよいですか？
Ｑ６．職場復帰の判断は誰が行うのでしょうか？
Ｑ７．職場復帰してくる社員への対応はどうすればよいですか？
Ｑ８．職場復帰後の主治医との連携をどうすればよいですか？
Ｑ９．再発を防止するためにはどのような対策が必要でしょうか？
Ｑ10．再発を疑うような時はどのような対策が必要でしょうか？
Ｑ11．試し出勤制度等のメリット・デメリットを教えてください
Ｑ12．試し出勤制度等の具体的な作成方法を教えてください
Ｑ13．休職期間満了時に回復していない社員を解雇してもよいのでしょうか？
Ｑ14．退職する社員に対し、企業として何をすればよいですか？